Benefits als Schlüssel zum Erfolg: Wie Unternehmen Mitarbeiter:innen gewinnen und binden können

• Mitarbeiterangebote stützen Optimismus von Unternehmen
• Wissenslücken bei steuerlichen Begünstigungen
• Anpassung der Steuerfreibeträge als mögliche Fördermaßnahme

Wien, Dezember 2024 – Eine aktuelle IMAS-Studie in Zusammenarbeit mit Edenred beleuchtet die zentrale Rolle von Benefits für die Mitarbeitergewinnung und -bindung und zeigt gleichzeitig deutliche Wissenslücken bei der Nutzung steuerlicher Begünstigungen auf.

►  Die Studienergebnisse auf einen Blick

Zukunftsoptimismus bei Unternehmen mit Benefits deutlich ausgeprägter
Österreichische Unternehmen mit 5 oder mehr Mitarbeiter:innen blicken überwiegend optimistisch auf die wirtschaftliche Entwicklung ihres Betriebs. Laut einer aktuellen Studie von IMAS in Zusammenarbeit mit Edenred blicken 56 Prozent mit Zuversicht in das Jahr 2025, während 15 Prozent besorgt sind. Besonders hervorzuheben: Unternehmen, die bereits viele Benefits anbieten, sind mit 70 Prozent signifikant optimistischer. „Zusatzleistungen wie steuerlich begünstigte Benefits tragen nicht nur zur Mitarbeiterbindung bei, sie schaffen auch eine positive Grundstimmung im Unternehmen, die für den wirtschaftlichen Erfolg entscheidend ist“, erklärt Paul Eiselsberg, Senior Research Director bei IMAS.

Herausforderungen bei Mitarbeitergewinnung und -bindung
Die vergangenen sechs Monate waren für viele Unternehmen geprägt von Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung: Fast die Hälfte der Befragten (48 Prozent) gab an, dass es zumindest eher schwierig war, offene Stellen zu besetzen. Ein Drittel der Unternehmen erlebte zudem Herausforderungen bei der Bindung bestehender Mitarbeiter:innen.[1] Unternehmen, die verstärkt Benefits anbieten, nehmen die Mitarbeiterbindung im Gegensatz dazu als weniger schwierig wahr. Christoph Monschein, Geschäftsführer von Edenred Österreich, ergänzt: „Benefits sind ein Schlüsselinstrument im Employer Branding. Sie steigern die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter:innen und positionieren Unternehmen als attraktive Arbeitgeber – gerade in der aktuellen Rezession, in der geldwerte Vorteile für viele Mitarbeiter:innen noch wichtiger geworden sind, um finanzielle Belastungen abzufedern.“

Wissenslücken hemmen Potenzial für finanziellen Spielraum von Mitarbeiter:innen – Vorteile für Alltagskosten bleiben ungenutzt
Während steuerfreie Benefits wie Geschenkgutscheine bis 186 Euro oder das Klimaticket bereits bekannt sind, zeigt die Studie einen deutlichen Wissensmangel bei anderen steuerlich begünstigten Möglichkeiten, etwa dem Mittagszuschuss für Restaurants oder Lebensmittel. Fast 60 Prozent der Unternehmen kennen diese Option nicht, obwohl sie für alle Mitarbeiter:innen gut einsetzbar ist, einen täglichen Bedarf abdeckt und sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen flexibel nutzbar ist. Gleichzeitig zeigt die Studie, dass rund drei Füntel der Befragten (62 Prozent) ihren Wissensstand zu steuerlichen Begünstigungen als eher durchschnittlich bis gar nicht gut einschätzen.[2] Viele kleinere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung könnten darauf angewiesen sein, auf die Expertise ihrer Steuerberater:innen zu vertrauen, um die Vorteile steuerlicher Begünstigungen optimal zu nutzen. „Hier braucht es mehr Aufklärung, denn wenn Unternehmen von steuerfreien Benefits wissen, nutzen sie diese auch gerne“, so Monschein.

Nachhaltiger Effekt: Benefits fördern Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg
Knapp 57 Prozent der Unternehmen bewerten Benefits als entscheidend für die Bindung von Mitarbeiter:innen, während 50 Prozent ihre Bedeutung für die Gewinnung von Fachkräften hervorheben. Insbesondere Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeiter:innen und jene, die bereits viele Benefits anbieten, schätzen deren Effekt auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit hoch ein. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die steuerliche Absetzbarkeit, die laut Studie von 42 Prozent der Unternehmen als entscheidend bei der Auswahl von Benefits genannt wird.[3]

Erhöhung der Steuerfreibeträge sinnvoll
Die Studie unterstreicht, dass Benefits sowohl im Wettbewerb um Talente als auch für die wirtschaftliche Stabilität von Unternehmen eine zentrale Rolle spielen. Um die Attraktivität und den Nutzen von Benefits weiter zu steigern, wäre eine Erhöhung der Steuerfreibeträge – etwa für Geschenkgutscheine oder Mittagzuschüsse – sinnvoll. Dies würde sowohl die Bekanntheit als auch die Relevanz dieser Zusatzleistungen erhöhen und die Wettbewerbsfähigkeit österreichischer Unternehmen stärken.

Über die Studie
Die IMAS-Studie wurde im Auftrag von Edenred Österreich durchgeführt und basiert auf einer repräsentativen Befragung von 302 Unternehmen mit mindestens 5 Mitarbeiter:innen. Sie liefert Einblicke in die Bedeutung von Benefits für Employer Branding und zeigt Handlungsfelder für Unternehmen und Politik auf.

Über Edenred

Über Edenred Österreich

Edenred betreut in Österreich mehr als 3.000 Firmenkund:innen und Behörden und bietet rund 400.000 Arbeitnehmer:innen mit seinen Karten und Gutscheinen das größte Akzeptanz-Netzwerk Österreichs mit mehr als 60.000 Einlösemöglichkeiten über alle Produkte hinweg. Das Unternehmen ist in Österreich seit 1993 vertreten und beschäftigt aktuell mehr als 40 Mitarbeiter:innen am Standort Wien. Edenred unterstützt freiwillige Sozialleistungen für Unternehmen mit verschiedenen Services und versteht sich als ein Unternehmen, in dem soziale und ökologische Verantwortung ein zentraler Wert ist. www.edenred.at