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HR Trends

Mitarbeiter-Benefits für Start-ups

| 4 Minuten Lesezeit

Inhalte

1. Wie werden Start-ups zu attraktiven Arbeitgeber:innen?
     1.1. Wer ist im Vorteil: Bewerber:innen oder Unternehmen?
     1.2. Arbeiten im Start-up: Vorteile von kleinen Unternehmen
2. Mit Mitarbeiter-Benefits für Start-ups den Fachkräftemangel überwinden
3. Mit Mitarbeiter-Benefits als Start-up bei Bewerber:innen punkten
4. Teamspirit und Unternehmenskultur schlagen Gehalt
5. Fazit: Mitarbeiter-Benefits in Start-ups


1. Wie werden Start-ups zu attraktiven Arbeitgeber:innen? 

Der Fachkräftemangel macht sich in immer mehr Branchen bemerkbar. Auch Start-ups sind davon betroffen. Denn hier mangelt es meistens an finanziellen Mitteln und Ressourcen, um im Kampf der Mitarbeiterfindung gegen größere Mitbewerber:innen zu gewinnen. Start-ups können in der Mitarbeitergewinnung und -bindung nicht durch hohe Gehälter punkten sondern müssen andere Wege finden.

1.1. Wer ist im Vorteil: Bewerber:innen oder Unternehmen? 

Diese Frage lässt sich eindeutig beantworten. Aktuell sind es die Bewerber:innen. Potenzielle Kandidat:innen haben meist sehr hohe Ansprüche, vor allem wenn es um das Thema Bezahlung und Zusatzleistungen geht. Aufgrund von Ausbildung und Erfahrung können sich Bewerber:innen ihr Wunsch-Unternehmen in manchen Branchen nahezu frei aussuchen. Überspitzt gesagt bewerben sich heute also Unternehmen bei Bewerber:innen und nicht umgekehrt.

Umso wichtiger ist es für Unternehmen, ein möglichst attraktives Angebot zu machen und sowohl im materiellen als auch im immateriellen Sinne mehr zu bieten. Aber auch hier muss auf jede:n einzelne:n zukünftige:n Mitarbeiter:in und die individuellen Anforderungen an den idealen Arbeitsplatz Rücksicht genommen werden.

1.2. Arbeiten im Start-up: Vorteile von kleinen Unternehmen

Für Start-ups ist es schwierig, gehaltlich mit Großunternehmen mitzuhalten. Entscheidet man sich jedoch für bzw. in einem Start-up zu arbeiten, ist man sich dessen bewusst und nimmt Einbußen beim Gehalt in Kauf. Gerade Start-ups müssen sich daher über etwas anderes als ein hohes Bruttogehalt von der Konkurrenz abgrenzen und Bewerber:innen das bieten, wonach sie wirklich suchen.

Die gute Nachricht für Start-ups: Vor allem bei jüngeren Generationen findet ein Umdenken statt. Erfüllung und Selbstverwirklichung im Job nehmen einen größeren Stellenwert ein und ein weniger hohes Gehalt wird eher in Kauf genommen. Viel mehr sind es die immateriellen Dinge nach denen gestrebt wird. Das bedeutet, dass man sich als Start-up durch einzigartiges Employer Branding und gezielte Mitarbeiter-Benefits bewusst vom Mitbewerb differenzieren kann.

Besonders für Start-ups gilt: die wichtigste Ressource, um erfolgreich zu sein, sind die Mitarbeiter:innen. Und mit passenden Mitarbeiter-Benefits können Start-ups im Recruiting und natürlich im Arbeitsalltag besonders punkten.

Erfahre mehr zum Thema in unserem Beitrag: Recruiting in Start-ups – ideale Mitarbeiter:innen finden

2. Mit Mitarbeiter-Benefits für Start-ups den Fachkräftemangel überwinden

An dieser Stelle kommen nun die sogenannten Fringe Benefits  oder Zusatzleistungen ins Spiel. Auch in Start-ups sollten diese über den gratis Kaffee oder frisches Obst im Büro hinaus gehen.

Hier sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt: Wählen Sie die Mitarbetier-Benefits für ihr Start-up, die auch zu den Mitarbeiter:innen und deren Vorlieben passen. Hören Angestellte viel Musik während der Arbeit? Wie wäre es dann mit Streaming-Abos oder Kopfhörern. Ist gesunde Ernährung im Team wichtig? Dann her mit frisch Gekochtem oder einem Essenszuschuss.

Im Recruiting-Prozess und Stellenausschreibungen ist es ebenso wichtig, diese Mitarbeiter-Benefits zu kommunizieren – und später im Arbeitsalltag zu realisieren. Erst dann können sie ihre volle Wirkung entfalten und den gewünschten Effekt erzielen.

3. Mit Mitarbeiter-Benefits als Start-up bei Bewerber:innen punkten 

Um als Start-up alle Vorteile für sich nutzen zu können und zu attraktiven Arbeitgeber:innen zu werden, können attraktive Mitarbeiter-Benefits und spannende Aufgaben im Unternehmen Bewerber:innen überzeugen:

Unternehmenskultur
Ziel: Die gemeinsame Vision ist wichtig für die Mitarbeitermotivation. Es kann gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre: Flache Hierarchien – lockeres Arbeiten mit Gemeinschaftsgefühl.

Rahmenbedingungen
 Mitarbeiterbeteiligung: Eine finanzielle Beteiligung am Unternehmen, wenn das Start-up wächst und Gewinne macht – so können davon alle mit einem entsprechenden Bonus profitieren. Das steigert die Mitarbeitermotivation.
Arbeitszeit/-ort: Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice sind heutzutage „Must-haves“ um erfolgreich Mitarbeiter:innen langfristig zu binden (natürlich sofern es die Tätigkeit zulässt).

Gesundheit
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, z.B. Fitnessstudio-Abos, Inhouse-Sport-Kurse, ergonomischer Arbeitsplatz, gemeinsame Sportsessions mit Kolleg:innen.
✔ Verpflegungs-Benefits: gratis Getränke, Snacks sowie einen Essenszuschuss für das gemeinsame Mittagessen sind Pluspunkte und wirken sich langfristig positiv auf den Teamspirit aus. Unternehmen können ihren Mitarbeiter:innen Essensgutscheine in digitaler Form als Prepaid oder virtueller Karte inkl. App und mobiler Bezahlung zur Verfügung stellen. Dank attraktiven Steuerfreibeträgen in Österreich (bis zu 1.760 €/Jahr/Mitarbeiter:in) ein echtes Win-Win-Goodie für Unternehmen und Angestellte.

Spaß
Teambonding-Events: Gemeinsame Zeit, lustige Stunden außerhalb der Büroräume sorgen für unvergessliche Erlebnisse und stärken den Zusammenhalt.
Büroausstattung: moderne Bürokonzepte, Sofas zum Entspannen oder ein Tischtennistisch im Pausenraum fördern die Kreativität und eine lockere Arbeitsatmosphäre.

Entfaltung
Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit und die Entwicklung von gemeinsamen Zielen im Sinne der Start-up Vision.
✔ Förderung durch Weiterbildungsmöglichkeiten: Barcamps und Messebesuche während der Arbeitszeit.

Goodies
✔ Mitarbeitergeschenke zu Geburtstagen, Weihnachten oder Jubiläen sind tolle Goodies und sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und anerkannt fühlen.

 

Edenred Ticket Restaurant®

✔ Steuervorteile: bis zu 8 € pro Arbeitstag und Mitarbeiter:in steuerfrei
✔ Auch im Homeoffice & bei Lieferservices mit
Ticket Restaurant® zahlen
✔ (Digitale) Essensgutscheine ohne Tageslimit & an jedem Wochentag nutzbar
✔ Gemeinsames Mittagessen mit Kolleg:innen verbessert Betriebsklima & Spirit

MEHR ERFAHREN

Weitere Inspirationen zur Mitarbeitermotivation findest du in unserem Beitrag: Mit diesen 11 Ideen Mitarbeiter:innen motivieren.

4. Teamspirit und Unternehmenskultur schlagen Gehalt 

Ein gutes Verhältnis unter Kolleg:innen und Vorgesetzten ist für viele ein Vorteil in Start-ups. Die gemeinsame Zeit sollte nicht nur auf das Arbeiten beschränkt werden. Das gemeinsame Mittagessen, ein kurzes Tischtennisspiel oder ein After-Work-Event beeinflussen die Arbeitsatmosphäre positiv und führen wiederum zu einer gesteigerten Produktivität.

Am wichtigsten ist es jedoch, dass die vermittelten Mitarbeiter-Benefits wirklich umgesetzt und „gelebt“ werden, um so im War for Talents mithalten zu können.

5. Fazit: Mitarbeiter-Benefits in Start-ups 

Das Recruiting für Start-ups mag aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels eine große Herausforderung sein. Wie die beschriebenen Start-up Benefits aber zeigen, gibt es viele Möglichkeiten, auch mit kleinerem Budget zu überzeugen.

Alle Maßnahmen müssen ineinander greifen, um potenzielle und bestehende Mitarbeiter:innen zu begeistern. Für traditionelle Konzerne und Großunternehmen ist es oftmals schwierig eine moderne Unternehmenskultur zu etablieren. Start-ups haben den Vorteil, von Anfang an ungewöhnlichere Wege gehen und den Menschen in den Vordergrund stellen zu können.

Unter Mitarbeiterbeteiligung wird eine vertragliche Beteiligung von Mitarbeiter:innen am Vermögen des arbeitgebenden Unternehmens bezeichnet. Sie kann in materielle und immaterielle Beteiligung unterteilt werden.
Materielle Beteiligung: in Form einer Kapital- oder einer Erfolgsbeteiligung.
Immaterielle Beteiligung: bspw. eine Beteiligung an Entscheidungen oder Prozessen im Unternehmen.

✔ Arbeitsatmosphäre, gemeinseme Visionen
✔ Mitarbeiterbeteiligung
✔ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
✔ Verpflegungs-Benefit wie Essenszuschuss
✔ Weiterbildungsmöglichkeiten
✔ Mitarbeitergeschenke, Jubiläen

In Start-ups sind Gewinnbeteiligungen nicht verpflichtend, jedoch wird das gerne als Benefit angeboten. 
Es gibt keine pauschale Regelung wie hoch die Gewinnbeteiligung sein muss. 

In der jüngsten Steuerreform hat die Regierung in Österreich eine steuerbegünstigte Gewinnbeteiligung von Mitarbeitern ab 1. Jänner 2022 von bis zu 3000 Euro pro Jahr ermöglicht. Jedoch ist die Gewinnbeteiligung an die Gewinne des Vorjahres geknüpft.

✔ Flache Hierachien
✔ Erfahrungen und Wissen
✔ Digitalisierung und Geschwindigkeit
✔ Selbstständigkeit und Kreativität
✔ Chancen für Berufseinsteiger:innen