Weihnachten kommt immer unerwartet – für manche zumindest. Denn während einige Menschen sich (gefühlt) bereits im Oktober in die Läden begeben oder das ganze Jahr über Ideen sammeln, warten andere bis auf den letzten Drücker, um Geschenke zu kaufen. Was im privaten Bereich funktionieren kann, ist im beruflichen Umfeld, also bei Last-Minute-Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter:innen nur schwer umzusetzen. Aber schwer ist bekanntlich nicht unmöglich. 

Weihnachten ist eine der besten Gelegenheiten – wenn nicht die beste – anderen eine Freude zu machen und die eigene Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen. Vor allem im beruflichen Umfeld, gegenüber den eigenen Mitarbeiter:innen ist das wichtig. Denn Wertschätzung am Arbeitsplatz ist einer der wichtigsten Faktoren für Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Neben dem Gehalt und Benefits, wie beispielsweise Remote Work, Essenszuschuss oder Öffi-Ticket, sind das Unternehmensklima und eben die Wertschätzung, die Mitarbeiter:innen motivieren. 

Risiken vermeiden

Allerdings gibt es bei Geschenken auch immer Risiken und Stolperfallen. Nicht durchdachte oder lieblos gewählte Geschenke können schnell das Gegenteil bewirken. Gerade bei Last-Minute-Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter:innen laufen Sie oft Gefahr, dass diese als Pflichtübung oder reine Symbolhandlung wahrgenommen werden. Machen Sie sich also Gedanken und achten Sie auf eine gewisse Wertigkeit. 

Eine ungleiche Verteilung – etwa, wenn bestimmte Teams bevorzugt während andere vergessen werden – kann für Unmut sorgen. Vor allem aber sollten Sie darauf achten, dass die Geschenke nicht mit den Unternehmenswerten kollidieren. Wenn Sie sich also Nachhaltigkeit auf die Fahnen schreiben und den Schutz des Klimas im Unternehmensleitbild verankert haben, werden Produkte aus zweifelhafter Herstellung oder hohem ökologischem Fußabdruck (z.B. Transport per Flugzeug) für Unmut sorgen. Und natürlich gilt es, Problemen mit dem Finanzamt aus dem Weg zu gehen. 

Auf steuerliche Vorgaben achten

Weihnachtsgeschenke – selbst Last Minute –  bieten Unternehmen nicht nur die Gelegenheit, Wertschätzung auszudrücken – sie sind auch steuerlich interessant. Wer die gesetzlichen Regelungen kennt und richtig anwendet, kann gezielt sparen und gleichzeitig Mitarbeiter:innen eine echte Freude machen. 

In Österreich sind Sachzuwendungen an Mitarbeiter:innen bis zu einem Jahresfreibetrag von 186 Euro pro Personsteuerfrei – vorausgesetzt, sie erfolgen anlässlich eines besonderen Ereignisses, wie etwa Weihnachten. Bei dem Betrag handelt es sich um einen Jahresfreibetrag – es sind also mehrere kleine Geschenke zu unterschiedlichen Anlässen erlaubt, solange die Summe unter 186 € bleibt. Die Regelung gilt nur für Sachgeschenke, Geldgeschenke sind immer steuerpflichtig.

Last-Minute-Ideen für Weihnachtsgeschenke mit Wirkung

Auch auf den letzten Drücker finden Sie noch viele passende Geschenke.