All I want for Christmas is… ein Geschenk vom Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin. Ok, zugegeben: Das steht bei den allermeisten Angestellten sicher nicht ganz oben auf dem Wunschzettel ans Christkind. Aber dennoch erwarten die meisten Mitarbeiter:innen ein Zeichen der Aufmerksamkeit und des Dankes am Jahresende. Denn Geschenke – egal wie groß sie sein mögen – zeigen Wertschätzung. Und das ist einer der wichtigsten Faktoren, wenn es um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz geht. Folglich sind kleine Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen mehr als nur eine nette Beigabe. Sie sind eine kleine Geste mit großer Wirkung. 

Wie wichtig Wertschätzung am Arbeitsplatz ist, dürfte den meisten Arbeitgeber:innen inzwischen klar sein. Denn Mitarbeiter:innen, die sich wertgeschätzt fühlen, sind motivierter, engagierter und in der Folge fast immer produktiver am Arbeitsplatz. Sie sind eher bereit, sich im Team anzustrengen und effizienter zu arbeiten. Und sie kündigen seltener. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein wichtiger Punkt. Daher sollte jede Gelegenheit genutzt werden, die eigene Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen zum Ausdruck zu bringen. Und das geht schon mit Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter:innen bis 10 Euro. 

Geschenkideen in unterschiedlichen Preisklassen

Nicht immer müssen Geschenke teuer sein. Denn Wertschätzung zeigt sich in kleinen Dingen wie Schokolade, Gutscheinen und Co. Hier finden Sie Ideen in unterschiedlichen Preiskategorien.

Natürlich können Sie auch noch sparsamer unterwegs sein und für Ihre Mitarbeiter:innen Weihnachtsgeschenke bis 5 Euro besorgen. Allerdings sollte dann der Gedanke wirklich zählen – denn in diesem Preissegment kommt es vor allem auf Kreativität, Humor oder persönliche Note an. Andernfalls laufen Sie Gefahr, geizig zu wirken und bloß pro forma oder aus Pflichtgefühl Geschenke zu verteilen. 

Auf der anderen Seite sind Geschenke, die zu teuer sind, nicht nur irgendwann steuerlich heikel, sondern können auch bei Mitarbeiter:innen für Unbehagen sorgen. Wenn Sie etwa das Gefühl bekommen, sich für die Aufmerksamkeit rechtfertigen zu müssen oder dass Sie sich versuchen, ihre Loyalität zu erkaufen. Am Ende liegt der Wert aber immer im persönlichen Ermessen, denn Sie kennen (idealerweise) Ihre Mitarbeiter:innen am besten.