Incentives für Mitarbeiter:innen: So finden Unternehmen die passenden Anreize
| 7 Minuten Lesezeit
Inhalt
Nicht jeder Incentive wirkt gleich. Manche fördern Motivation im Arbeitsalltag, andere setzen gezielt Zeichen der Wertschätzung. Entscheidend ist, das passende Incentive für das jeweilige Ziel auszuwählen.
Das Wichtigste im Überblick
- Nicht jedes Incentive eignet sich für jedes Ziel. Laufende Incentives fördern Motivation im Arbeitsalltag, einmalige Incentives setzen gezielt Zeichen der Wertschätzung.
- In Österreich können verschiedene Incentives steuerlich begünstigt sein, darunter Essenszuschüsse, Lebensmittelzuschüsse, Mitarbeitergeschenke und Betriebsveranstaltungen.
- Eine erfolgreiche Incentive-Strategie kombiniert verschiedene Maßnahmen, statt sich auf einen einzelnen Anreiz zu verlassen.
- Die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen sollten die Auswahl bestimmen – nicht Trends oder einzelne Benefit-Ideen.
Was sind Incentives für Mitarbeiter:innen?
Incentives für Mitarbeiter:innen sind gezielte Anreize, mit denen Unternehmen Motivation, Engagement und Mitarbeiterbindung fördern möchten. Sie können finanzieller oder nicht finanzieller Natur sein und sowohl regelmäßig als auch einmalig eingesetzt werden.
Zu den häufigsten Incentives zählen beispielsweise:
- Essenszuschüsse
- Lebensmittelzuschüsse
- digitale Geschenkgutscheine
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Weiterbildungsangebote
- Gesundheitsangebote
- flexible Arbeitsmodelle
- gemeinsame Teamevents
Warum setzen Unternehmen Incentives ein?
Unternehmen setzen Incentives für Mitarbeiter:innen ein, um gezielt Motivation, Wertschätzung und Mitarbeiterbindung zu fördern. Gleichzeitig können sie dazu beitragen, die Arbeitgeberattraktivität zu stärken und besondere Leistungen sichtbar anzuerkennen.
Je nach Ziel erfüllen Incentives unterschiedliche Aufgaben:
indem Engagement anerkannt und der Berufsalltag attraktiver gestaltet wird.
indem regelmäßige Anreize die Zufriedenheit erhöhen.
beispielsweise für besondere Leistungen, Jubiläen oder erfolgreich abgeschlossene Projekte.
um bestimmte Ziele oder Entwicklungen gezielt zu unterstützen.
indem Unternehmen zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus bieten.
Nicht jedes Incentive wirkt in jeder Situation gleich gut. Während einmalige Anreize besondere Leistungen anerkennen können, entfalten kontinuierliche Incentives häufig eine nachhaltigere Wirkung.
Welche Arten von Incentives gibt es?
Incentives lassen sich auf unterschiedliche Weise einsetzen. Manche begleiten Mitarbeiter:innen regelmäßig im Arbeitsalltag, andere kommen gezielt zu bestimmten Anlässen zum Einsatz. Welche Maßnahme sinnvoll ist, hängt vor allem davon ab, welches Ziel erreicht werden soll.
Grundsätzlich lassen sich Incentives in zwei Gruppen einteilen:
Laufende Incentives
- begleiten Mitarbeiter:innen regelmäßig
- fördern Motivation und Wertschätzung im täglichen Arbeitsleben
→ Beispiele: Essenszuschüsse, Lebensmittelzuschüsse, Weiterbildung oder Gesundheitsangebote
Einmalige Incentives
- werden gezielt zu bestimmten Anlässen eingesetzt
- eignen sich beispielsweise für besondere Leistungen, Jubiläen oder erfolgreich abgeschlossene Projekte
→ Beispiele: digitale Geschenkgutscheine, Bonuszahlungen oder Team-Events
Welches Incentive passt zu welcher Situation?
Welcher Incentive sinnvoll ist, hängt vom jeweiligen Anlass und den Unternehmenszielen ab. Häufig erzielen Unternehmen die besten Ergebnisse, wenn sie laufende und einmalige Incentives sinnvoll miteinander kombinieren.
Praxisbeispiel: Langfristige Motivation statt kurzfristiger Belohnung
Ein Unternehmen möchte seine Mitarbeiter:innen dauerhaft motivieren und gleichzeitig besondere Leistungen sichtbar anerkennen. Statt ausschließlich auf einmalige Prämien zu setzen, kann es unterschiedliche Incentives gezielt miteinander kombinieren.
Ein laufender Essenszuschuss mit Edenred Restaurant unterstützt Mitarbeiter:innen regelmäßig – etwa bei der Mittagspause im Büro oder bei der Essensbestellung im Homeoffice. Für besondere Leistungen oder Anlässe kann Edenred Geschenk als digitale Gutscheinlösung eingesetzt werden, beispielsweise zu Weihnachten, bei Jubiläen oder nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten.
So entsteht eine Incentive-Strategie, die Mitarbeiter:innen sowohl im Arbeitsalltag als auch zu besonderen Anlässen begleitet.
Worauf sollten Unternehmen in Österreich achten?
Bei der Auswahl von Incentives für Mitarbeiter:innen sollten Unternehmen nicht nur den Nutzen für ihr Team berücksichtigen. Auch die steuerlichen Rahmenbedingungen spielen eine wichtige Rolle. Je nach Incentive gelten unterschiedliche Voraussetzungen und Begünstigungen.
Tipp: Sie möchten wissen, wie viel Ihr Unternehmen mit einem steuerfreien Essenszuschuss sparen kann? Nutzen Sie den Steuerersparnis-Rechner für Edenred Restaurant und berechnen Sie Ihre individuelle Ersparnis.
So entwickeln Unternehmen eine erfolgreiche Incentive-Strategie
Eine erfolgreiche Incentive-Strategie orientiert sich an den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Die folgenden Schritte helfen dabei, Incentives gezielt auszuwählen und wirksam einzusetzen.
Überlegen Sie zunächst, was Sie mit Ihren Incentives erreichen möchten. Soll die Motivation gesteigert, die Mitarbeiterbindung gestärkt oder die Arbeitgeberattraktivität erhöht werden?
Nicht jedes Incentive kommt bei jeder Zielgruppe gleich gut an. Mitarbeiterbefragungen oder regelmäßiges Feedback helfen dabei, passende Maßnahmen auszuwählen.
Wählen Sie Incentives, die zu Ihren Unternehmenszielen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter:innen passen. In vielen Fällen ergänzt ein regelmäßiges Incentive gezielte Anerkennungen zu besonderen Anlässen sinnvoll.
Damit Incentives ihre Wirkung entfalten können, sollten Mitarbeiter:innen wissen, welche Angebote es gibt und wie sie diese nutzen können.
Prüfen Sie regelmäßig, ob Ihre Incentives die gewünschten Ziele erreichen. Feedback, Mitarbeiterzufriedenheit oder Fluktuation können dabei hilfreiche Anhaltspunkte liefern.
FAQs
Besonders nachhaltig wirken Incentives, die Mitarbeiter:innen regelmäßig im Arbeitsalltag begleiten. Dazu zählen beispielsweise Essenszuschüsse, Weiterbildungsangebote oder Gesundheitsangebote. Einmalige Incentives eignen sich hingegen vor allem, um besondere Leistungen oder persönliche Anlässe wertschätzend hervorzuheben.
Ja. Für bestimmte Incentives – etwa Essenszuschüsse, Mitarbeitergeschenke oder Betriebsveranstaltungen – gelten unter bestimmten Voraussetzungen steuerliche Begünstigungen. Welche Regelungen im Einzelfall gelten, hängt von der jeweiligen Leistung und den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen ab.
Hybride Arbeitsmodelle erfordern Incentives, die flexibel nutzbar sind. Ein Essenszuschuss kann sowohl im Büro als auch im Homeoffice – beispielsweise für Mahlzeiten über Lieferdienste – eingesetzt werden. Ergänzend bieten sich digitale Geschenkgutscheine oder Weiterbildungsangebote an, die unabhängig vom Arbeitsort genutzt werden können.
Die zur Verfügung gestellten Informationen erfolgen ohne Gewähr und stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar. Bitte wenden Sie sich hierfür an die entsprechenden Expert:innen.
Das könnte Sie auch interessieren:
Mitarbeiter-Benefits: Alles, was Sie wissen müssen
| 5 Minuten Lesezeit
Mitarbeiter-Benefits sind heutzutage weitaus mehr als das bekannte Obstkisterl. Fachkräftemangel, Corporate Branding und der sogenannte „War of…
Wie kann man die Mitarbeiter-zufriedenheit messen?
| 5 Minuten Lesezeit
Die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Nur wer weiß, wie zufrieden die Belegschaft ist, kann…
Wie man mit Benefits die Mitarbeiterbindung erhöhen kann
| 4 Minuten Lesezeit
In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist die Mitarbeiterbindung für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Neben Gehalt und…