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Corporate Benefits: Diese 10 Mitarbeiterangebote sollten Sie kennen
Mit Mitarbeitervorteilen, sogenannten Corporate Benefits, können Sie Ihren Mitarbeiter:innen verschiedene Vergünstigungen und Dienstleistungen anbieten. Durch Corporate Benefits steigt die Zufriedenheit in der Belegschaft, da viele sich über die Wertschätzung freuen. Zudem wirken Mitarbeiterangebote attraktiv auf potenzielle Bewerber:innen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können Sie sich als Unternehmen daher mit Corporate Benefits von der Konkurrenz abheben. Ein weiterer Pluspunkt: Corporate Benefits sind zum Teil steuerfrei.
Die Top 10 Corporate Benefits in Österreich
Welche Mitarbeiterangebote Sie bereitstellen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Branche, Unternehmensgröße und Budget. Dies sind die 10 beliebtesten Corporate Benefits in Österreich:
1. Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber:in bieten Sie damit eine zusätzliche Absicherung fürs Alter an, da die gesetzliche Rente oftmals nicht ausreicht. Es gibt verschiedene Modelle der betrieblichen Altersvorsorge: Pensionskassen, Kollektivversicherungen, Firmenpensionen oder Lebensversicherungen.
2. Bonuszahlungen
Um das Team zu motivieren und die Leistung zu steigern, setzen manche Unternehmen auf Bonuszahlungen. Diese sind oft an bestimmte Meilensteine und Jahresergebnisse gebunden. Wer besonders großen Einsatz zeigt, kann sich über die zusätzlichen Prämien freuen. In vielen Fällen werden diese quartalsweise oder jährlich ausgezahlt.
3. „Öffi-Ticket“ oder Firmenwagen
Mobilität hat für viele Beschäftigte einen hohen Stellenwert. Corporate Benefits sparen ihnen Zeit und Geld und erleichtern den Weg zur Arbeit. Das „Öffi-Ticket“ ist dabei von der Steuer befreit. Firmenwagen können oftmals sogar privat genutzt und als Sachbezug gewertet werden. Sind Sie auf der Suche nach einer umweltfreundlicheren Lösung, können Sie Ihrem Team auch Jobräder zur Verfügung stellen.
4. Essenszuschüsse
Mit vollem Magen arbeitet es sich leichter. Unternehmen unterstützen ihr Team daher oftmals bei der Verpflegung durch Corporate Benefits wie Essenszuschüsse. Diese sind bis zu ca. 1.760 € pro Jahr und Mitarbeiter:in steuerfrei.
Edenred Restaurant
Essenszuschuss
Max. 8 €/Tag/MA steuerfrei
Einlösbar bei Dean & David, Nordsee, Akakiko, MyIndigo, foodora uvm.
5. Flexible Arbeitsmodelle
Flexibilität ist für viele Arbeitnehmer:innen entscheidend. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Jobsharing oder Vertrauenszeit können die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen daher wesentlich verbessern. Gleiches gilt für Homeoffice und mobiles Arbeiten. Mit ausreichend Planung können Sie solche Änderungen kostengünstig umsetzen und sich dadurch sogar Vorteile im Kampf um Fachkräfte verschaffen.
6. Mitarbeiterrabatte
10 % Rabatt auf das neue Smartphone oder 20 % auf Kleidung von der Lieblingsmarke – Mit Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen können Mitarbeiter:innen ordentlich sparen. Daher zählen Mitarbeiterrabatte zu den beliebtesten Corporate Benefits. Der Aufwand für Sie als Arbeitgeber:in ist dabei gering.
7. Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeit und Gesundheit gehen Hand in Hand. Dessen sind sich auch immer mehr Unternehmen bewusst. Zahlreiche Arbeitgeber:innen setzen bereits auf Anreize für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz und darüber hinaus. Typische Corporate Benefits sind beispielsweise Rabatte auf Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder ein firmeneigenes Gesundheitsprogramm mit regelmäßigen Kursen und Events.
8. Weiterbildungszuschüsse
Unternehmen profitieren von gut ausgebildetem Personal. Umso wichtiger ist es für Sie, die Entwicklung Ihres Teams zu fördern. Das stärkt die Bindung und verbessert die Expertise. Die Möglichkeiten sind vielfältig: Sie könnten zum Beispiel auf interne Schulung setzen oder Online-Lernplattformen integrieren. Alternativ könnten Sie individuelle Seminare bezuschussen oder mehr Freiräume zur Weiterbildung schaffen.
9. Familienzuschüsse
Für viele Menschen zählt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einem der Hauptkriterien bei der Jobwahl. Einige Unternehmen gehen mit gutem Beispiel voran und bieten Unterstützung an, beispielsweise durch Betriebskindergärten oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
10. Jubiläumszuwendungen
Mehrere Jahrzehnte für ein Unternehmen arbeiten? Wer das schafft, freut sich über Corporate Benefits wie Jubiläumsgeschenke und andere Zuwendungen. So könnten Sie zum Beispiel eine Feier für langjährige Mitarbeiter:innen organisieren. Dieser Corporate Benefit funktioniert auch umgekehrt: Feiert die Firma selbst Jubiläum, erhalten Arbeitnehmer:innen Geschenke oder andere Aufmerksamkeiten steuerfrei. Übrigens: Mitarbeitergeschenke zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen oder Hochzeiten sind ebenfalls sehr beliebt.