Inhaltsverzeichnis
Warum Mitarbeitergeschenke heute wichtiger denn je sind
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen an Arbeitgeber:innen gewinnen Mitarbeitergeschenke zunehmend an Bedeutung. Sie sind mehr als nur eine nette Geste:
- Sie drücken Anerkennung und Wertschätzung aus.
- Sie steigern Motivation und Zufriedenheit.
- Sie stärken die Bindung zum Unternehmen
Gerade im Vergleich zu klassischen Gehaltserhöhungen können Mitarbeitergeschenke oft eine emotional stärkere Wirkung entfalten – bei gleichzeitig geringeren Kosten für Arbeitgeber:innen und mehr Brutto vom Netto für Arbeitnehmer:innen.
Was sind Mitarbeitergeschenke?
Steuerfreie Geschenke an Mitarbeiter:innen sind ein freiwilliger Sozialaufwand des Unternehmens, der zusätzlich zum Gehalt gewährt wird. In der Regel handelt es sich dabei um sogenannte Sachzuwendungen.
Typische Beispiele sind:
- Gutscheine
- Sachgeschenke (z. B. Technik, Genussprodukte)
- Benefits in Form von Karten oder digitalen Lösungen
Wann sind Gutscheine an Mitarbeiter:innen steuerfrei?
In Österreich können (digitale) Gutscheine an Mitarbeiter:innen unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei vergeben werden.
Das Wichtigste im Überblick:
► Sachzuwendungen sind bis zu 186 € pro Jahr und Mitarbeiter:in steuerfrei
► Die Zuwendungen dürfen nicht in Geld ausbezahlt werden
Zusätzlicher Vorteil: Zu bestimmten Anlässen wie Dienst- und Firmenjubiläen können Unternehmen weitere 186 € steuerfrei gewähren. Damit sind in einem solchen Jahr insgesamt bis zu 372 € steuerfreie Sachzuwendungen pro Mitarbeiter:in möglich.
Geschenke zum Firmenjubiläum
Ein Firmenjubiläum feiert einen bedeutenden Jahrestag der Unternehmensgründung.
Geschenke zum Dienstjubiläum
Ein Dienstjubiläum markiert einen Meilenstein in der Betriebszugehörigkeit von Mitarbeiter:innen.
Die Vorteile von Mitarbeitergeschenken für Arbeitgeber:innen
► Steuerfreiheit bis 186 € pro Jahr
► Keine Lohnnebenkosten im Vergleich zu Gehaltserhöhungen
► Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
► Einfache und flexible Umsetzung
Die Vorteile von Mitarbeitergeschenken für Mitarbeiter:innen
► Mehr Netto vom Brutto
► Persönliche Wertschätzung
► Flexible Nutzung (bei Gutscheinkarten)
► Höhere Zufriedenheit im Arbeitsalltag
Welche Mitarbeitergeschenke gibt es?
Unternehmen haben heute viele Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter:innen zu beschenken:
► Klassische Sachgeschenke
► Erlebnisgeschenke
► (digitale) Gutscheinkarten
Die Herausforderung:
Nicht jedes Geschenk trifft den Geschmack aller Mitarbeiter:innen – besonders in heterogenen Teams.
Warum Mitarbeitergutscheine die beste Lösung sind
Gutscheinkarten haben sich als besonders effektive Form von Mitarbeitergeschenken etabliert.
Die Vorteile:
► Mitarbeiter:innen entscheiden selbst, wofür sie den Gutschein nutzen
► Für Unternehmen einfach skalierbar
► Für jeden Anlass einsetzbar
► Steuerliche Vorteile bleiben erhalten
Damit verbinden Gutscheine Individualität mit Effizienz – eine Kombination, die klassische Geschenke kaum bieten.
Mitarbeitergeschenke einfach umsetzen mit Edenred
Mit Edenred können Unternehmen Mitarbeitergeschenke einfach, flexibel und steueroptimiert umsetzen.
Die wichtigsten Vorteile:
► Digitale und physische Gutscheinkarten
► Große Auswahl an Einlösestellen im größten Akzeptanzpartner-Netzwerk Österreichs
► Logoaufdruck möglich
► Minimaler Verwaltungsaufwand
Typische Anlässe für Mitarbeitergutscheine
Mitarbeitergutscheine lassen sich vielseitig einsetzen, z. B. für:
Geburtstage
besondere Leistungen
Häufige Fragen zu Mitarbeitergeschenken
Bis zu 186 € pro Jahr und Mitarbeiter:in sind steuerfrei möglich - zu bestimmten Jubiläen sind weitere 186 € steuerfrei, also insgesamt 372 € im Jahr.
Ja, sofern es sich um Sachzuwendungen handelt und diese nicht in Geld ablösbar sind.
Jetzt steuerfreie Mitarbeitergeschenke nutzen
Nutzen Sie die Vorteile steuerfreier Mitarbeitergeschenke und steigern Sie Motivation, Zufriedenheit und Bindung in Ihrem Unternehmen.
Unverbindliches Angebot einholen
Die zur Verfügung gestellten Informationen erfolgen ohne Gewähr und stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar. Bitte wenden Sie sich hierfür an die entsprechenden Expert:innen.